电视剧《底线》播出，这部剧以人民法院工作为背景，围绕一宗宗司法案件，讲述了三代法院人发扬法院优良传统，投身司法事业，坚守司法、道德、人性的底线的故事。我们可以进入剧中的庭审现场，以剧中方远法官审理的“主播猝死案”为视角，从当下新业态从业者的现实角度，探寻这起案件背后的法律知识。 218918.COM

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　　这些新兴职业有何法律特点 wWW.218918.COM

　　剧中，星城区法院立案大厅里突然冲进来一位母亲，她的女儿骆优优是咔吧咔吧公司的网络主播，不幸在一次直播的过程中猝死，她要求确认女儿与公司存在劳动关系并主张经济赔偿。咔吧咔吧公司表示愿意补偿6万元，但骆优优母亲称女儿是累死在直播间的，补偿太少无法接受。星城区法院所在的榕州市，网络直播行业发展迅速，网络直播带来经济利益的同时也出现了很多新问题和新纠纷，以剧中涉及的网络直播为例，新业态劳动用工与传统的劳动关系有哪些不同？ WWW.218918.COM

　　法律解读： 易发资讯网

　　在“互联网+”的推动下，数字平台已成为经济社会运行和产业创新发展的重要载体。平台经济的发展和活跃也创造了新的劳动领域，相关行业的就业方式和劳动关系也随之发生改变，网络主播、外卖小哥、网约车司机等都是新业态下产生的新职业。 天下头条网WWW.218918.COM版权所有

　　对于新业态用工与传统的劳动关系的区别，首先，从劳动给付方式来看。传统劳动关系中，劳动者提供劳动力，由用人单位提供劳动工具、劳动场所等生产资料。而网络直播用工中，部分主播自行准备网络直播设备、场所，签约的网络公司主要是为主播提供直播的平台；也有部分主播与网络公司签订了书面劳动合同，主播办理了入职手续，平时网络公司提供直播场地、直播工具、策划文案，主播在直播中展示商品、提供劳动，双方建立了事实劳动关系。 wWw.218918.coM

　　其次，从双方的从属性来看。传统劳动关系的劳动者接受用人单位指派工作，接受单位规章制度的约束和管理，遵守用工时间，工作场所相对固定，从属性较强。而在网络直播用工中：部分主播可以自行安排直播内容、工作时间、时长、地点，所获收益也主要取决于直播人气、礼物提成等，具有较强的独立性，此类主播与平台之间的人身、经济从属性均较弱；也有部分主播是“打卡上班族”，接受网络公司的考勤、奖惩等日常劳动管理，遵守网络公司的规章制度，双方约定了明确的底薪+提成的计薪模式，人身、经济从属性均较强。 Www.218918.cOm

　　剧中，骆优优所从事的网络主播即属于新业态用工的一种方式，剧中咔吧咔吧公司对主播提出了较严格的要求和限制，而在现实生活中很多网络主播自行安排直播内容，与网络机构、直播平台从属性较弱。此外，部分网约车司机、外卖小哥等通过平台获取消费者订单需求，自行决定是否接单以及工作地点和时长，均体现了与传统劳动方式的不同，属于新业态劳动方式。当然，新业态用工模式下也可以建立劳动关系，同一平台中的不同从业者与平台之间法律关系也可能不同，可见具体的法律关系因案而异。

　　是不是劳动关系

　　不能光看合同抬头

　　法官助理周亦安告知骆优优母亲，劳动仲裁委员会认定骆优优不是公司的员工。骆优优与公司之间签订的是经纪合同，而非劳动合同。最高院的法官助理叶芯假扮主播前往咔吧咔吧公司应聘，却发现主播并不是自由的，公司要求主播上班打卡、连播15小时不休息、通宵复盘数据等。网络直播用工中，网络主播通常选择与一些能提供平台资源的网络公司、机构签约，在没有签订劳动合同时，双方之间的合同关系应该如何认定？

　　法律解读：

　　在司法实践中，新业态劳动纠纷案件的核心问题在于能否认定双方存在劳动关系。以网络直播用工为例，是否成立劳动关系将直接影响双方的权利义务，在劳动关系成立的条件下，网络主播将享有劳动合同中为劳动者设定的工时保护、解雇保护、工伤待遇等一系列劳动权益。

　　而当前认定为双方存在劳动关系的现实困境在于：第一，双方订立劳动合同需要具备合意，而在现实生活中，很多合同是以《合作协议》《代理协议》等为名，甚至在合同中约定双方为“友好合作，共同获益”，网络直播公司通常据此主张双方之间并不存在建立劳动关系的合意；第二，从传统视角来看，劳动关系的认定具备一定的要件，其中包括存在人身从属性及经济从属性。而网络直播用工与传统劳动关系的很大不同就在于，部分网络主播与网络机构之间的关系较为松散，从属性较弱，往往不符合传统劳动关系的认定标准。第三，网络直播行业发展迅速与法律规定的滞后性之间产生一定的法律盲区，现行的劳动法律规定难以对不断涌现的非标准劳动关系进行统一规制，实践中个案情形差异较大，对灵活判断法律关系提出了更高的要求。

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